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인재상 인사제도 및 복리후생 채용안내 채용공고 지원하기



능력, 적성등을 근거로하여 인력을 적재적소에 배치하며, 개인의 적성과
다양한 능력을 최대한 개발할 수 있는 순환보직제도를 채택하고 있습니다.
   

매 반기별 연2회 실시하는 직무, 직책별 역량관리를 통해 개인별 역량을
평가하여 목표관리의 결과와 함께 연봉조정에 반영됩니다.
   

능력과 업적평가에 근거한 공정한 승진제도를 운영하고 있습니다.
   




 
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복리후생